Ontslag definitief

Uw ontslag word doorgezet en u heeft nog geen andere baan. Wat nu? Indien u 26 weken aansluitend heeft gewerkt kunt u een ww uitkering aanvragen bij het UWV. Daar moet u aan elkele eisen voldoen. 1. U heeft sollicitatieplicht. Dit houd in dat u regelmatig moet solliciteren bij verschillende bedrijven. Mocht het zo zijn dat u passend werk aangeboden krijgt word van u verwacht dat u dit aanneemt. Bij het solliciteren kunt u hulp en begeleiding vragen van het UWV-werkbedrijf. 2. Passend werk. Dit geld voor u als u recentelijk arbeidsongeschikt bent geraakt mag u werk zoeken dat aansluit op uw opleiding en/of werkervaring. Bent u al langere tijd werkloos word van u verwacht dat u ook werk zoekt dat er niet direct op aansluit. 3. De poortwachtertoets. Dit is een controlle op uw inspanningen met het vinden van werk. Mocht het zo zijn dat zij vinden dat u uw afspraken niet nakomt kunt u worden gekort op uw uitkering. Anderom kunt u het ook melden wanneer u ondervind dat u onvoldoende hulp en begeleiding heeft ontvangen. 4. Tijdelijke ontheffing sollicitatieplicht. Er zijn op alle regels uitzonderingen. Zo ook op de bovenstaande regels. Daarvoor heeft u uiteraard wel een geldige reden nodig. Dat kan zijn: • Grote problematiek of ingrijpende gebeurtenis (b.v. een ernstige ziekte of sterfgeval) binnen uw gezinssituatie. • U verricht (tot op heden) een intensieve mantelzorg. • U heeft ondanks uw inspanningen geen werk kunnen vinden. Naar aanleiding hiervan volgt u een re-integratie traject van minimaal 20 uur aan vrijwilligerswerk. • U start, met toestemming van het UWV, uw eigen bedrijf.

Ontslag in zicht

Hoe moet je handelen bij een ontslag? Stelt u zich eens de volgende situatie voor: Elke dag gaat u met plezier naar uw werk. U krijgt goed uitbetaald en uw pensioenregeling is geregeld via uw werkgever. Dan komt het moment waarop u op gesprek moet met uw werkgever en deze komt met het volgende bericht; uw arbeidscontract word stop gezet. Weet u al waar u terecht kan? Heeft u ook al enig idee waar u recht op heeft of bij welke instantie u zou kunnen aankloppen? Weet u hoe zo'n ontslagregeling in werk gaat? Op deze vragen bieden wij u antwoorden.

Ontslagregeling

Hoe gaat zo'n ontslagregeling in zijn werking? Uw werkgever behoord u voor de afgesproken opzegtermijn in te lichten over uw ontslag. Uw Arbeidscontract kan om verschillende redenen stopgezet worden. Dat kan om b.v. failisement of om een subsidie die neit meer verlengd word of om een andere reden als werkweigering etc. Zolang uw contract niet afloopt of u geen regels overtreden heeft hoeft u ook niets te ondertekenen. Wanneer u ongeïnformeerd een contractverbreking ondertekend heeft u kans dat uw rechten verlopen. Ook kunt u, indien u lid bent, naar een vakbond gaan. Deze zal voor u uitzoeken hoe de situatie is en wat er wel of niet aan klopt. Deze kunnen u, en misschien ook uw collega's, verder helpen met het aanvechten of doorlopen van het ontslag. Ook belangrijk is dat u van uw werkgever een ontslagbrief krijgt waarin staat per wanneer en waarom het ontslag plaatsvind. Dit in verband met eventuele misverstanden. Vraag voor de zekerheid om een bedenktijd. Dit zodat u niet alleen kunt nadenken over uw opties maar ook om te kijken wat via uw CAO uw rechten zijn. Waar u ook naar moet kijken is het opzegtermijn in uw arbeidscontract en het opzegtermijn wat uw werkgever op het moment hanteerd. Tot slot zijn er arbeidsrechtadvocaten die u kunt inschakelen om verder met u mee te kijken naar het proces van het ontslag en uw eventuele rechten/opties. Uw ontslag word (meestal) verteld in een gesprek van u en uw werkgever. Deze moet u in zo'n gesprek toelichten waarom het ontslag plaatsvind en per wanneer. Daarna word uw werk gewoonlijk afgerond op een manier die voor u en uw werkgever prettig is. Zo kan het zijn dat u uw vakantiedagen nog mag opnemen of dat uw werkgever deze liever uitbetaald. Bij een ontslag met betrekking tot b.v. diefstal gaat dat anders. Dan is er geen sprake meer van een opzegtermijn maar een ontslag met ingang per direct. Dan heeft u geen rechten of bedenktijd. Tenzij u zeker weet dat u niet gestolen heeft en dit eventueel kan bewijzen. Vooral in zo'n geval is het verstandig dat u een advocaat in de hand neemt. Maar is het zo dat de beweringen waar zijn kunnen advocaten niets voor u doen. Dan staat uw werkgever in zijn recht.

Overig ontslag

Een ontslag hoeft niet maar kan wel ingrijpend zijn. B.v. wanneer u al langere tijd bij een bedrijf werkt. Hoe dan ook er zijn altijd manieren om verder te komen. Bij de een is het wat makkelijker als bij de ander maar ga nooit thuis zitten en moperen erover. Dat is het enige wat u niet verder helpt. Mocht het u dus overkomen, weet u nu wat de mogelijke stappen zijn.

Overige links